Закон о справедливых трудовых стандартах - это федеральный закон, регулирующий оплату труда наемным работникам, в том числе наемным работникам. Хотя большинство наемных сотрудников освобождены от минимальной заработной платы и сверхурочной работы в соответствии с FLSA, не все освобождены от этого. Наемный работник, не освобожденный от FLSA, классифицируется как «не освобожденный». Чтобы понять, как платить наемному работнику, вы должны определить, является ли его статус освобожденным от налогов или статусом без исключения.
Освобожденный наемный работник
Вам не нужно платить наемным освобожденным работникам в размере минимальной федеральной почасовой оплаты труда или сверхурочно. Чтобы претендовать на статус освобожденного, эти сотрудники должны получать зарплату не менее 455 долларов в неделю на дату публикации. Руководящие работники должны получать заработную плату. Административные и профессиональные сотрудники могут получать заработную плату или вознаграждение. Компьютерные сотрудники могут получать зарплату, гонорар или почасовую оплату. Все эти сотрудники также должны выполнять должностные обязанности для своей категории, как это определено FLSA.
Наемный неплатежеспособный
Наемный работник, который не выполняет обязанности, требуемые FLSA для освобождения от уплаты налогов, не подлежит освобождению, даже если ее зарплата составляет не менее 455 долларов в неделю. Вы должны платить наемному необлагаемому сотруднику не меньше минимальной заработной платы FLSA в размере 7,25 долларов в час на дату публикации. Вы также должны оплачивать ей сверхурочные, если она работает более 40 часов в неделю. Ее зарплата зависит от того, какое количество часов в неделю она проработает по вашему усмотрению. Например, вы можете основывать еженедельную зарплату в размере 500 долларов на 40-часовой рабочей неделе. Если служащая работает 39 часов в неделю и не имеет оплачиваемых дней выплаты пособия, чтобы покрыть затраченное время, вы можете вычесть один час заработной платы из ее заработной платы.
Освобожденные отчисления
Как правило, если наемный освобожденный сотрудник выполняет какую-либо работу в течение недели, он должен получать свою полную зарплату. Если он не работает в определенную неделю, вам не нужно платить ему за эту неделю. Он также должен получать заработную плату за полный рабочий день, когда берет частичный выходной. В некоторых случаях вы можете вычесть из его зарплаты; допустимые вычеты включают компенсацию выплат, полученных за присяжные заседатели или свидетеля, или краткосрочное военное вознаграждение, за неоплачиваемое дисциплинарное отстранение, за неоплачиваемый отпуск, взятый в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске, и если он берет личный отпуск на один или несколько дней по причинам, не связанным болезнь или инвалидность. Вычеты также разрешены в течение первой и последней недели работы, если работник не работает всю неделю.
Беспроигрышные вычеты
В FLSA предусмотрены специальные вычеты, которые могут быть удержаны из заработной платы не освобожденного сотрудника, даже если она получает оклад. Допустимые вычеты включают налоги на заработную плату, удержание заработной платы, авансовые платежи по зарплате и отпускам, а также профсоюзные взносы. Другие вычеты, например, на питание, проживание, недостачу наличных в результате кражи и униформу, разрешены только в определенных случаях. Обратите внимание, что некоторые из этих вычетов применяются также и к освобожденным от налогообложения сотрудникам.
Соображения
Независимо от того, является ли служащая освобожденной от уплаты заработной платы или без нее, вы не можете снизить ее базовый оклад до уровня ниже минимального размера оплаты труда. Однако вы можете потребовать, чтобы все наемные сотрудники пробили часы, поскольку FLSA не запрещает такую практику.
