Работодатели обязаны обеспечивать своим сотрудникам безопасную рабочую среду, свободную от дискриминации, притеснений и запугивания. Без надлежащего обучения и управления разнообразное рабочее место может стать питательной средой для поведения и действий, которые доходят до уровня незаконной и несправедливой практики найма. Таким образом, работодатели несут несколько обязанностей в отношении разнообразия на рабочем месте.
Определение разнообразия на рабочем месте
После принятия первых законов о недискриминации, таких как Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, значение разнообразия резко изменилось. В 1960-е годы под разнообразием обычно понимались такие различия, как раса, цвет кожи, пол, национальное происхождение и религия. Фактически, Раздел VII Закона о гражданских правах прямо запрещает дискриминацию по этим факторам.
В последующие годы значение разнообразия расширилось, включив в него людей с ограниченными возможностями, работников в возрасте 40 лет и старше и ветеранов. Однако определение разнообразия на рабочем месте не ограничивается характеристиками и статусом, закрепленными в законе. Разнообразие рабочих мест включает различия, связанные с поколением, культурой, стилями работы и предпочтениями.
Приверженность работодателя разнообразию
Подавляющее большинство работодателей публикуют на своих веб-сайтах и в заявках о приеме на работу и в своих справочниках для сотрудников заявления, в которых говорится о приверженности обеспечению равных возможностей трудоустройства. Работодатели, которые выполняют свои обязательства в качестве работодателей с равными возможностями, обеспечивают признание компании как компании, которая ценит разнообразие благодаря своей приверженности справедливой практике найма. Таким образом, одна из очень важных обязанностей работодателей в том, что касается разнообразия рабочих мест, - это широкое распространение информации о своей политике равных возможностей.
Обучение законам о разнообразии на рабочем месте
Однако коммуникационная политика работодателя, касающаяся разнообразия рабочего места, не заканчивается простой печатью EOE (работодатель равных возможностей). Работодатели также несут ответственность за обучение сотрудников и менеджеров темам, связанным с разнообразием. Комиссия США по равным возможностям трудоустройства настоятельно рекомендует использовать компонент разнообразия на рабочем месте в предложениях каждого работодателя по обучению и развитию.
Агентство заявляет: «Такое обучение должно объяснять типы поведения, которые нарушают политику работодателя по борьбе с домогательствами; серьезность политики; обязанности руководителей и менеджеров, когда они узнают о предполагаемых домогательствах; и запрет на преследование». Новые сотрудники, от начального уровня до опытных работников и от высшего руководства до передовых производственных рабочих, должны пройти обучение в компании по вопросам разнообразия рабочих мест. Эффективное обучение учит сотрудников распознавать поведение, несовместимое с политикой компании, и действия, демонстрирующие неуважение к различиям между сотрудниками, клиентами, поставщиками и поставщиками.
Инклюзивность
Повышенное внимание к разнообразию рабочих мест привело к появлению нового жаргона, который включает модные словечки, используемые для описания обязанностей работодателей по созданию рабочих мест, которые признают и ценят разнообразие среди своих сотрудников. Инклюзивность - одно из таких модных словечек. Работодатели обязаны практиковать - а не просто рекламировать - инклюзивность.
Практика инклюзивности означает инвентаризацию всех талантов, навыков и квалификаций на рабочем месте и использование их для двоякой цели: дать сотрудникам с разными талантами возможность продемонстрировать свои навыки и повысить привлекательность компании для более широкого рынка за счет использования этих разнообразных таланты.
Пример использования разнообразных талантов включает проведение оценки потребностей на неизведанной территории и неиспользованных рынках. Возможно, компания хочет представить федеральное предложение по услугам, требующим многоязычных возможностей. Выявление навыков владения иностранным языком у сотрудников может увеличить выигрыш контракта на оказание услуг. Точно так же сотрудники, владеющие несколькими языками, получают возможность проявить свои таланты, когда их направляют в новый проект.
Юридический мандат
Хотя многие работодатели добровольно принимают разнообразие на рабочем месте и связанные с этим социальные обязанности, обязанности других работодателей предусмотрены федеральным законом в соответствии с положениями Указа 11246. Этот приказ, изданный президентом Линдоном Б. Джонсоном, регулирует требования к позитивным действиям в отношении некоторые государственные подрядчики.
Распространенное заблуждение о позитивных действиях и разнообразии рабочих мест - это вопрос квот. Квоты не требуются и никогда не требовались положениями о позитивных действиях. Тем не менее, правительственные работодатели-подрядчики поощряются к расширению своей практики найма с помощью методов работы с общественностью, которые производят более широкий круг квалифицированных кандидатов. Работодатели, у которых есть требования к отчетности в соответствии с Правительственным указом 11246, несут юридическую ответственность за определение того, как они добиваются разнообразия на рабочем месте.
