Малые предприятия могут предоставлять сотрудникам оплачиваемое время по болезни в качестве льготы. Время по болезни - это оплачиваемый отпуск в отличие от неоплачиваемого отпуска по болезни или отпуска по семейным обстоятельствам. Бизнес может определить, как сотрудник зарабатывает больничный. Самый распространенный способ - это добавление количества часов по болезни к каждому периоду оплаты. Например, компания может добавлять четыре часа по болезни к больничному листу сотрудника за каждый период выплаты заработной платы. Когда сотрудник использует свое больничное время, количество отработанных часов вычитается из его общего накопленного больничного времени.
1
Создайте свою политику отпуска по болезни. Например, предположим, что вы хотите давать четыре часа отпуска по болезни каждые две недели.
2
Определите, сколько периодов проработал сотрудник, что соответствует вашей политике отпусков по болезни. В этом примере предположим, что сотрудник работает восемь недель, поэтому часы будут накапливаться четыре раза.
3
Умножьте количество часов отпуска по болезни, которое вы даете сотруднику, на количество начисленных часов. В этом примере четыре раза четыре равно 16 часам.
4
Вычтите использованное время по болезни. В этом примере предположим, что у сотрудника два часа больничного, поэтому 16 часов минус два часа равняются 14 часам оставшегося больничного.
