Профсоюзы - это организации, которые ведут переговоры с работодателями от имени сотрудников. Обычно они представляют работников средних и крупных компаний в таких отраслях, как производство и строительство. Члены профсоюза могут подпадать под действие множества правил, установленных профсоюзом, некоторые из которых могут быть связаны со стажем работы.
Что такое трудовой стаж?
Профсоюзный трудовой стаж описывает продолжительность времени, в течение которого конкретный работник был членом профсоюза, работая на профсоюзной работе. Профсоюзы часто имеют системы трудового стажа, которые предоставляют членам различные специальные льготы в зависимости от стажа работы. Системы трудового стажа могут повысить лояльность работников к своей работе. Чтобы получить трудовой стаж, может потребоваться много лет, поэтому работники могут неохотно увольняться с работы, потому что это может стереть их трудовой стаж.
Плата и льготы
Одна из основных причин, по которой трудовой стаж важен для профсоюзов и профсоюзов, заключается в том, что он может определять заработную плату, льготы и должностные обязанности работников. Работники, входящие в профсоюзы, могут подлежать шкале заработной платы в зависимости от стажа работы. Например, новый работник может получать определенную базовую ставку заработной платы, в то время как работник с пятилетним трудовым стажем может получать базовую ставку плюс дополнительную сумму в зависимости от количества лет службы. Стаж также может повлиять на такие льготы, как время отпуска. Например, у старшего работника может быть четыре или пять недель оплачиваемого отпуска, а у нового работника - только две или три недели в году.
Акции
Стаж может повлиять на способность профсоюзного работника получать повышение по службе и брать на себя новые роли в компании. Профсоюз может потребовать, чтобы наиболее высокопоставленные работники были продвинуты на желаемые должности раньше работников с меньшим стажем, независимо от их производительности.
Безопасность работы
Еще один фактор, по которому трудовой стаж может быть важным для профсоюзов и их членов, заключается в том, что он может определять, какие работники останутся занятыми и сохранят членство в профсоюзе в случае увольнения. Если компании, в которой работают профсоюзные работники, необходимо уволить сотрудников, правила профсоюзов могут вынудить работодателя уволить новых работников раньше, чем тех, кто имеет больший стаж. Таким образом, работники с высоким стажем могут иметь гораздо более надежную работу, чем работники с небольшим стажем.
