Корпоративные кадровые компании предоставляют предприятиям временный персонал, сотрудников по контрактам и сотрудников, временно работающих (или нанимаемых по контракту). Их услуги могут быть запрошены по разным причинам, от необходимости гибкости в бизнесе до желания сэкономить деньги в процессе найма. Корпоративные кадровые компании могут зарабатывать деньги несколькими способами.
Предоставление гибкого персонала
Обычно корпоративные кадровые компании предоставляют хороших сотрудников компаниям, которые внезапно или постоянно нуждаются в гибком подборе персонала. Поскольку эти компании не хотят нанимать постоянного сотрудника, но нуждаются в хороших кадрах для заполнения конкретных должностей, корпоративные кадровые компании могут предоставлять сотрудников по мере необходимости, взимая те же затраты в размере заработной платы и льгот, которые будут стоить компании обычному сотруднику.
Большинство кадровых компаний, которые предоставляют эту услугу, договариваются о процентной ставке любой почасовой оплаты труда, которую компания хочет платить временному работнику. Обычная почасовая оплата идет штатному сотруднику; кадровая компания сохраняет процент. Поскольку контракт заключается и между работником и корпорацией, ищущей временного работника, кадровым компаниям не нужно беспокоиться о выплате сотрудникам, когда они не нужны, что обеспечивает дополнительную экономию.
Избегайте дополнительных преимуществ
В отличие от обычных компаний, которые часто предоставляют своим сотрудникам щедрые дополнительные льготы по причинам удержания или по контракту, немногие корпоративные кадровые компании предоставляют льготы. Поскольку эти затраты не являются частью расходов кадровой компании, они могут взимать с сотрудника меньше, чем платили бы некоторые корпорации, и при этом получать щедрую прибыль.
Договор найма
В некоторых случаях корпорации используют кадровые компании как средство поиска хороших сотрудников, а не как способ занять временные должности. Это работа по найму. Поскольку существует явный конец обязательств временного сотрудника перед кадровой компанией, договорная ставка за час часто выше, чем у стандартного временного работника или работника по контракту.
Тарифы на корпоративный кадровый состав
В зависимости от уровня сотрудников и типа укомплектованного персонала прибыль корпоративных кадровых компаний сильно различается. Кроме того, кадровые компании, специализирующиеся в различных отраслях, например, в юридических или компьютерных услугах, часто требуют более высоких гонораров. Ставки выставления счетов могут варьироваться от 25 до 100 процентов надбавки к базовой заработной плате контрактного сотрудника. Некоторые корпоративные кадровые компании также предоставляют компаниям ключевых сотрудников за фиксированную плату. Компании, которые хотят нанять сотрудников до истечения временного контракта, также могут заплатить фиксированную плату за это право.
