Компании стремятся найти лучшего кандидата на ту или иную должность. Для этого компании проходят процесс собеседования и часто дополнительно проверяют кандидатов, выполняя проверку биографических данных. Поскольку бизнес тратит так много времени на поиск подходящего сотрудника, он также вкладывает время в обучение этого сотрудника, когда он приходит на работу. Обучение сотрудников гарантирует, что любой пробел в знаниях, который может иметь сотрудник, будет должным образом восполнен. Обучение варьируется в зависимости от типа должности, но часто проводится по одним и тем же процедурам.
Ориентация
Будь то один недавно нанятый человек или несколько сотен, компании часто проводят ознакомительные занятия, на которых сотрудников знакомят с бизнесом. Сотрудникам предоставляется возможность встретиться с руководителями компании, ознакомиться с политикой компании и заполнить определенные формы компании. Им также могут быть предоставлены экскурсии и возможность найти ответы на любые вопросы, которые могут возникнуть у них о компании или их новых должностях.
Требования к обучению
Работодатель предоставляет программы обучения и образования, которые призваны дать работнику возможность выполнять свои должностные обязанности в меру своих возможностей. Обучение гарантирует, что сотрудник компетентен и квалифицирован и сможет выполнять свою работу после завершения обучения. В зависимости от типа работы обучение может занять всего пару дней или недели. Во время обучения сотруднику разрешается задавать вопросы, и инструктор должен максимально разрешить сотруднику практическое обучение.
Тестирование
По завершении учебного занятия следует проверить, насколько хорошо он усвоил учебные материалы и их концепции. Если работа связана с работой с оборудованием, тестирование должно отражать способность сотрудника безопасно использовать оборудование. Эти тесты могут быть письменными экзаменами или практическим применением того, чему учили во время учебного занятия.
Оценка
После того, как сотрудник прошел обучение и отработал свои обязанности в течение определенного периода времени, его следует оценить и оценить его навыки. Оценка дает сотруднику обратную связь о его работе и о том, правильно ли он выполняет процедуры компании, которым он обучался. Эти оценки могут проводиться несколько раз в течение года. Если сотрудник не проходит обучение, ему придется пройти переподготовку по определенным процедурам или его увольнение может быть прекращено. Периодически учебные занятия также следует оценивать, чтобы убедиться, что они эффективны и дают сотрудникам возможность выполнять требуемые задачи.
