Законы спроса и предложения действуют на любом рынке, где бы люди ни покупали и продавали товары и услуги. Рынок труда ничем не отличается. В то время как мы говорим о рынке труда как о едином монолитном рынке, при общей численности рабочей силы в 155 миллионов человек существует множество подразделов, каждый из которых подчиняется законам спроса и предложения.
Поставлять
Предложение рабочей силы определяется населением, иммиграцией и участием в рабочей силе - сколько взрослых работают или активно ищут работу. На предложение рабочей силы могут влиять дополнительные рабочие, входящие в состав рабочей силы, что, как правило, снижает ставки заработной платы. Рабочие, покидающие рабочую силу, потому что они выходят на пенсию или разочаровываются в поиске работы, как правило, поддерживают уровень заработной платы. Чем выше ставка заработной платы, тем больше людей хотят работать, но предложение составляет лишь половину рынка.
Требовать
Спрос на рабочую силу проистекает из спроса на товары и услуги, производимые рабочей силой. Высокий спрос на продукты создает спрос на рабочую силу для их производства. Когда ставка заработной платы высока, работодатели ограничивают количество нанимаемых ими сотрудников. Работники, которые повышают свою квалификацию, могут повысить спрос на свои услуги, поскольку они более производительны для своих работодателей.
Минимальная заработная плата
Каждый раз, когда Конгресс голосует за повышение минимальной заработной платы, разгораются дебаты о его влиянии на безработицу. Если работники нанимаются с преобладающей минимальной заработной платой, то установленный правительством более высокий минимум приведет к увеличению безработицы. Больше работников будут искать работу с более высокой заработной платой; в то же время работодатели будут увольнять работников, потому что они не могут - или не будут - платить им больше, чем диктует свободный рынок.
Союзы
Профсоюзы обычно ведут переговоры о повышении своей шкалы заработной платы или ограничении размера своего членства. Профсоюз, состоящий из членов определенной профессии, может ограничивать предложение рабочей силы, требуя, чтобы работодатели нанимали только профсоюзных работников. В результате ограниченного предложения рабочих заработная плата выше. Инклюзивный профсоюз объединяет всех доступных работников, а затем участвует в коллективных переговорах о повышении заработной платы. Повышение заработной платы снижает спрос на нанимаемых рабочих.
Зарубежный конкурс
Влияние дешевой рабочей силы из-за границы привело к снижению заработной платы в США, хотя рабочие места были потеряны. Третий мир имеет практически неограниченное количество рабочей силы, которая со временем становится все более квалифицированной. Американская рабочая сила должна приобретать новые навыки, чтобы оставаться конкурентоспособной на мировом рынке.
