Успешные лидеры используют свои сильные стороны, чтобы влиять на других, и они прилагают усилия, чтобы свести к минимуму слабые места, которые мешают их способности руководить. Эффективные лидеры могут превратить слабости в положительные качества, приложив прилежные усилия. В то же время они постоянно работают над повышением своих сильных сторон и ищут помощи в преодолении слабых качеств.
Оценка
Чтобы раскрыть свои сильные стороны, вы должны оценить свои навыки и стиль руководства, чтобы знать, в чем вы сильнее всего и над какими областями нужно работать. Например, если вы хорошо сочувствуете людям, вы можете легко заслужить их доверие, но если у вас есть инвалидность, такая как синдром дефицита внимания, у вас могут возникнуть проблемы с выполнением обещаний. Доверие, которое вы так легко получаете, скоро потеряет свою эффективность, если вы не воспользуетесь своими случайными навыками последующей деятельности. Хотя самооценка может оказаться полезной, консультант по вопросам карьеры или тренер могут оказаться более эффективными, чтобы помочь вам оценить ваши сильные и слабые стороны. Осознание своих сильных и слабых сторон - один из самых мощных инструментов, которыми вы можете обладать, чтобы стать успешным лидером.
Доказательство
Еще один способ оценить свою эффективность - это посмотреть на свой послужной список. Повторяющиеся проблемы могут указывать на область, в которой вам нужно приложить больше усилий. Например, если ваши предложения постоянно игнорируются, возможно, вам придется поработать над своими коммуникативными навыками. Если вам постоянно приходится объяснять свои мысли перед советом директоров, возможно, вам придется потратить больше времени на построение отношений. Подумайте о своих прошлых достижениях и о том, на какие сильные стороны вы рассчитывали для достижения этих результатов. Возможно, вы успокоились и позволили своим слабостям затмить ваши сильные стороны.
Помощь
У лидеров есть природные таланты, на которых они строят свой успех. Вместо того, чтобы пытаться копировать другие стили лидерства, они полагаются на положительные сильные стороны, которые работают на них. Определив свои сильные стороны, работайте над развитием этих качеств. Вы можете нанимать людей для выполнения задач и обязанностей, к которым вы не испытываете особого энтузиазма. Например, помощник руководителя может спланировать ваше расписание и организовать встречи, если планирование не является вашей сильной стороной. Если вы харизматичный и страстный оратор, но не можете сформулировать свои мысли, вы можете нанять спичрайтера, который поможет изложить свои идеи в удобном для понимания формате. Эффективные лидеры обращаются за помощью, когда это необходимо, и поощряют других развивать свои собственные природные таланты для общего блага организации, зная, что работа подчиненных влияет на успех лидера.
Остаток средств
Поиск баланса между вашими сильными и слабыми сторонами - ключевой компонент успешного лидерства. Даже те сильные стороны, на которых вы построили свою репутацию, могут превратиться в слабые стороны, когда станут неуравновешенными. Например, если вы обладаете превосходными аналитическими навыками, позволяющими прогнозировать с поразительной точностью, эта характеристика может превратиться в слабость, если вы в конечном итоге переоцените ситуацию до состояния паралича. Если вы хорошо говорите и общаетесь, ваши сильные стороны в разговоре могут обернуться против вас, если вы не будете использовать в своих отношениях достаточные навыки слушания. Регулярная инвентаризация вашей собственной деятельности и результатов может помочь вам определить те сильные и слабые стороны, которые стали несбалансированными.
