Корпоративная халатность - это правовая доктрина, согласно которой медицинские учреждения, такие как больницы, дома престарелых и медицинские клиники, несут ответственность за благополучие пациентов. Если в медицинском учреждении не удается поддерживать чистую и безопасную окружающую среду, нанимать компетентных и должным образом обученных сотрудников, осуществлять надзор за уходом и проводить политику безопасности, оно может быть привлечено к ответственности за любой вред, причиненный пациентам. Любой малый медицинский бизнес теоретически может быть привлечен к ответственности в соответствии с доктриной корпоративной халатности за действия своих сотрудников.
Капитан корабля
До разработки доктрины корпоративной халатности суды обычно признавали иммунитет больниц от судебных исков о злоупотреблениях служебным положением. Вместо этого председательствующий хирург обычно считался ответственным за действия всех подчиненных ему сотрудников в соответствии с доктриной «капитан корабля». Эта доктрина не учитывала того факта, что многие сотрудники не находились под непосредственным наблюдением хирурга. В 1991 году в деле «Томпсон против больницы Насона» в Пенсильвании суд постановил, что больница несет ответственность за действия всех практикующих там хирургов, даже если они технически не считались сотрудниками больницы. Это постановление установило доктрину корпоративной халатности, которая с тех пор была поддержана и расширена рядом судов других штатов.
Корпоративная халатность
В деле Thompson v. Nason Hospital суд постановил, что больница, предоставляющая комплексные медицинские услуги, не может требовать иммунитета от судебных исков о халатности, поскольку у больницы есть обязательства перед клиентами, которые не могут быть делегированы хирургам. Больница обязана использовать разумные стандарты обслуживания в обслуживании помещений, поэтому она несет ответственность за любой ущерб, причиненный в результате невыполнения этого требования. Больница обязана нанимать компетентных хирургов и контролировать их поведение, поэтому она несет ответственность за ошибки, которые делают хирурги, если она не проявляет должной осторожности при приеме на работу и наблюдении. Больница обязана разработать политику защиты пациентов и поддерживать высокие стандарты лечения, поэтому она несет ответственность, если пациенту причинен вред из-за отсутствия такой политики. Позднее судебные решения распространили доктрину корпоративной халатности на многие небольшие медицинские учреждения.
Дома престарелых
В деле Шеннон против Макналти 1998 года суд установил, что доктрина корпоративной халатности может применяться к организациям, занимающимся управлением здравоохранением, или больничным кассам. В деле «Скампон против компании Grane Health Care» в 2010 году Верховный суд Пенсильвании постановил, что доктрина корпоративной халатности применима как к учреждениям сестринского ухода, так и к больницам, поскольку они также предоставляют комплексную медицинскую помощь. Теперь, когда суды начали применять доктрину к организациям, намного меньшим, чем больница, она может затронуть многие малые предприятия.
Подразумеваемое
Любой малый медицинский бизнес - включая дом престарелых, медицинскую клинику или стоматологический кабинет - теоретически может быть привлечен к ответственности в соответствии с доктриной корпоративной халатности за действия своих сотрудников. Суды могут постановить, что доктрина неприменима к рассматриваемому бизнесу, но у компании нет возможности узнать об этом заранее. В прошлых делах, таких как Scampone v. Grane, суд основывал свое решение на уровне медицинского обслуживания, оказываемого учреждением. Согласно этой доктрине, любое учреждение, предоставляющее комплексный уход, несет ответственность, и определение комплексного ухода со временем расширилось.
