Что такое основанный доход сотрудников?

По юридическим и профессиональным причинам ваша компания должна знать, каков базовый доход сотрудников. Хотя соответствующий закон варьируется от штата к штату, во многих законах о труде говорится о «базовой оплате труда». Ваш отдел кадров должен быть знаком с законодательством соответствующего штата, а также с общим определением базового дохода сотрудников.

Что такое базовая оплата?

«Базовая оплата» относится к регулярной компенсации, получаемой сотрудником только за фактическое появление на рабочем месте. Работодатели могут выплачивать базовую заработную плату в виде заработной платы, почасовой оплаты труда или за сдельную работу. Все это базовая оплата. Базовая заработная плата, если говорить более конкретно, относится к тому, что сотрудник зарабатывает в час, неделю или за выполненный проект. Различные законы о труде и агентства ссылаются на базовую оплату для расчета сверхурочной работы.

Что не является базовой оплатой?

Некоторые формы компенсации выходят за рамки базовой оплаты. Сюда входят отпускные, отпуск по болезни, личные дни и другие формы оплачиваемого отпуска. Этот термин также не включает дополнительные льготы, такие как IRA, планы 401 (k), медицинские счета и сберегательные счета. Бонусы, комиссии и другие программы материального стимулирования также не покрываются базовой заработной платой. Короче говоря, базовая оплата относится только к регулярной почасовой компенсации. Его почти можно рассматривать как синоним терминов «заработная плата» или «оклад».

Почему это важно

В трудовом законодательстве, таком как сверхурочная работа, упоминается «базовая оплата». Работодатели не должны оплачивать сверхурочные бонусы, комиссионные или другие формы дополнительных компенсаций. Во многих случаях они также не должны платить полуторную ставку отпускных. Кроме того, некоторые формы поощрительной оплаты облагаются налогом по ставке, отличной от базовой. Опять же, законы штата различаются, и ваш отдел кадров должен изучить соответствующий закон штата для ваших конкретных обстоятельств.

Почему Lowball Base Pay?

Руководители и менеджеры все чаще получают низкую базовую заработную плату. Это заставляет их полагаться на поощрительную оплату, привязывая их результаты к своей доходности. Действительно, работа за низкую или даже номинальную базовую зарплату стала знаком чести в определенных кругах. Это может сэкономить деньги вашей компании, а также позволит вам тратить компенсационные ресурсы там, где они наиболее заслуживают. Это также способ мотивировать сотрудников работать с максимальной эффективностью.

Недавние Посты