Организационная этика - это правила и стандарты, которые определяют поведение на рабочем месте и моральные принципы. Многие организации устанавливают «этический кодекс», который устанавливает ожидания компании в отношении этических вопросов, таких как конфиденциальность, конфликт интересов, дискриминация и домогательства, а также разнообразие рабочих мест. Персонал отдела кадров отвечает за установление стандартов, способствующих этичному поведению на рабочем месте.
Дискриминация и домогательства
Специалисты по персоналу должны следить за тем, чтобы организация соблюдала законы о борьбе с дискриминацией и преследованием. Дискриминация и преследование сотрудников по признаку расы, пола или религии - это этическая проблема, с которой ежедневно сталкиваются сотрудники отдела кадров. Законы, запрещающие дискриминационное поведение, такие как Закон о гражданских правах и Закон об американцах с ограниченными возможностями, помогают представителям отдела кадров разрабатывать программы обучения и повышения осведомленности для предотвращения дискриминации и домогательств на рабочем месте. Эти законы также устанавливают процедуры, которые человеческие ресурсы могут использовать для сообщения и дисциплинарного воздействия на работников, проявляющих неуместное дискриминационное поведение.
Конфиденциальность
Человеческие ресурсы задействованы в большинстве аспектов взаимоотношений с сотрудниками, включая прием на работу, увольнение, компенсацию, льготы и отпуска. Представители отдела кадров имеют доступ к чрезвычайно важной информации. Сохранение конфиденциальности этой информации - это этический вопрос, с которым сталкиваются HR. Персонал отдела кадров обязан сохранять конфиденциальность личных данных сотрудника.
Разнообразие
Разнообразие рабочего места включает в себя различные качества, характеристики и опыт, которые отличают одного работника от другого. Эти характеристики могут быть различиями в расе, поле, возрасте, социальном статусе или других чертах, которые делают человека уникальным. Иное отношение к человеку из-за этих различий создает этическую проблему, с которой сталкиваются человеческие ресурсы. Персонал отдела кадров реализует политику, которая способствует разнообразию на рабочем месте и приветствует различия всего персонала.
Безопасность
Безопасность сотрудников - это проблема, с которой сталкиваются сотрудники отдела кадров. Отдел должен предотвращать и устранять потенциально опасные ситуации. Человеческие ресурсы должны незамедлительно реагировать на опасные условия, вызывающие проблемы безопасности на рабочем месте. Отдел также несет ответственность за выявление потенциально опасных сотрудников и обеспечение того, чтобы они не причиняли вреда себе или другим лицам в организации.
